勞動競賽開展以來，在安徽路橋省內外各條戰(zhàn)線上，廣大員工立足崗位忘我工作、無私奉獻，積極展現(xiàn)了新時代安徽建工人的奮斗精神。

　　其中，年輕的路橋員工更展現(xiàn)出特有的朝氣與活力。在進入安徽建工路橋大家庭之前，他們來自五湖四海，是象牙塔里的天之驕子，是父母的掌上明珠。進入我們這個大家庭之后，他們都成為了“戰(zhàn)士”，為了我們共同的年度目標任務而戰(zhàn)斗，凝聚出了強大的合力。這中間，將他們凝聚起來的就是我們的企業(yè)文化，無形卻有精神。

核心價值觀塑造工作精神

　　堅持把企業(yè)文化的學習宣貫作為員工教育的重要內容，作為新員工的入職第一課。今年10月份，按照公司黨委統(tǒng)一部署，各在建項目以青年員工為重點，組織學習宣貫集團“誠信為本、敬業(yè)至上”的核心價值觀，并結合各自工作進行交流研討。在學習研討中，進一步加深了對核心價值觀的理解與認同，進而提升了積極踐行的思想自覺和行動自覺。

　　在日常工作中，結合公司的“導師帶徒”機制，師傅們對新員工不僅傳授工作經驗，更通過言傳身教，將老一輩路橋人敬業(yè)的精神，在潛移默化間傳承。

　　合肥軌道4號線1標創(chuàng)造了合肥地鐵盾構掘進“新速度”， 淮北PPP項目提前42天交工，興贛高速北延A6標團隊在全線率先完成路基交驗，合肥北二環(huán)項目單月最高完成了1.1億元的產值。一個個不同的項目團隊，用共同的敬業(yè)精神創(chuàng)造出了驕人的成績，樹立了新時期安徽路橋的品牌形象。

“家”文化增添工作動力

　　“家”是全體路橋人感情的凝聚點。近年來，安徽路橋公司黨委立足實際，堅持以職工為中心，持續(xù)深入開展“家”文化建設，把關心關愛職工工作做細做實，把每個項目部都建成充滿愛意的溫馨之家、團結之家?！凹摇蔽幕蔀槁窐蛉藳_鋒陷陣源源不斷的強大內生動力。

　　各項目以端午、中秋等傳統(tǒng)節(jié)日為契機，積極開展家屬日活動，邀請職工家屬參與公司集體活動，不斷增進職工及家屬間的相互理解與支持，進一步鞏固路橋大家庭團結奮進的基礎。廣泛開展廚藝大賽、籃球賽等健康向上的文體活動，組織年度職工文藝匯演，堅持開展“送文化進項目”巡演，充分形成了輕松活潑、充滿朝氣的企業(yè)內部氛圍，團隊向心力、凝聚力不斷增強。

　　青年員工已成為公司的主力軍。今年以來，圍繞青年員工普遍關心的突出問題和反映強烈的熱點難點問題，公司黨委廣泛組織開展大調研，專題召開研討交流會，深入了解青年人思想動態(tài)，進一步提高做好青年工作的針對性。立足公司提供的廣闊舞臺，沐浴著“家”文化的關愛，青年員工活力充分彰顯，創(chuàng)造力有效激發(fā)，戰(zhàn)斗力持續(xù)增強。