習(xí)近平總書(shū)記指出，創(chuàng)新是第一動(dòng)力，人才是是第一資源?；赝洗吸h代會(huì)以來(lái)的五年，集團(tuán)不斷調(diào)整人力資源結(jié)構(gòu)，提升人力資源效率，優(yōu)化人力資源配置，大力實(shí)施“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略，各項(xiàng)工作取得較好成效。

人才總量快速壯大。截至2021年12月底，集團(tuán)在冊(cè)在崗人員18819人，較“十三五”初增加4989人，增幅36.07%，總體人力資源數(shù)量、各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才數(shù)量迅速提升。

人才結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化。本科及以上學(xué)歷人員占比達(dá)61.57%，研究生比例明顯提升。年齡結(jié)構(gòu)進(jìn)一步年輕化，35歲以下人員占比達(dá)62.72%。中級(jí)及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員達(dá)6627人，其中正高級(jí)職稱(chēng)127人，副高級(jí)職稱(chēng)1795人）；一級(jí)建造師1844人，較“十三五”初翻了一番；人才結(jié)構(gòu)已基本實(shí)現(xiàn)由勞動(dòng)密集型向技術(shù)管理密集型的轉(zhuǎn)變。

人才培養(yǎng)保障工作穩(wěn)中有進(jìn)。“十三五”期間，《教育培訓(xùn)發(fā)展規(guī)劃》《內(nèi)訓(xùn)師管理辦法》等制度先后出臺(tái)。2019年12月，集團(tuán)黨校（教育培訓(xùn)中心）正式成立，專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)與黨務(wù)培訓(xùn)互相交融、相互促進(jìn)，各項(xiàng)培訓(xùn)工作穩(wěn)步開(kāi)展。企業(yè)年金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)體系成功建立，保障體系邁入“六險(xiǎn)兩金”時(shí)代。

制度建設(shè)抓綱舉要

事業(yè)能否快速發(fā)展關(guān)鍵在人才，人才活力能否充分釋放關(guān)鍵在制度。集團(tuán)始終將制度建設(shè)作為提升人力資源管理水平的重要舉措，相繼出臺(tái)《工資總額管理實(shí)施辦法》、《招聘管理辦法》《教育培訓(xùn)發(fā)展規(guī)劃》等多項(xiàng)重要制度。同時(shí)制定了人力資源制度建設(shè)指導(dǎo)目錄，各單位累計(jì)完成60余項(xiàng)制度的新增或修訂工作，內(nèi)容涉及薪酬管理、教育培訓(xùn)、績(jī)效考核、員工招聘、考勤與假期管理、交流輪崗、職稱(chēng)認(rèn)定、津補(bǔ)貼管理、企業(yè)年金等方面，人力資源管理各項(xiàng)制度進(jìn)一步健全，標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化的管控模式逐步推進(jìn)，各單位人力資源基礎(chǔ)管理水平有了較大提升，基本做到了制度健全無(wú)缺項(xiàng)、分配秩序規(guī)范不違規(guī)、職業(yè)生涯和績(jī)效管理體系初步構(gòu)建、人才隊(duì)伍建設(shè)取得顯著成效。

引才用智注入活水

不拒眾流，方為江海。集團(tuán)高度重視人才引進(jìn)工作，有序開(kāi)展各項(xiàng)招聘活動(dòng)。組織開(kāi)展校園招聘。每年組織所屬子分公司先后赴省內(nèi)外多所高校開(kāi)展校園招聘會(huì)。為充分發(fā)揮集團(tuán)“拳頭”優(yōu)勢(shì)，打造安徽建工品牌效應(yīng)，專(zhuān)場(chǎng)招聘堅(jiān)持“三個(gè)統(tǒng)一”：即統(tǒng)一在集團(tuán)公司網(wǎng)站發(fā)布所屬單位招聘信息，統(tǒng)一為所屬單位制作招聘展板、宣傳手冊(cè)、宣講等資料，統(tǒng)一安排行程。專(zhuān)場(chǎng)招聘發(fā)揮了集團(tuán)的整體優(yōu)勢(shì)，宣傳了集團(tuán)品牌，擴(kuò)大了集團(tuán)影響力，為集團(tuán)和所屬單位招聘與配置優(yōu)秀的人才提供了更加便捷高效的路徑。組織開(kāi)展社會(huì)招聘。先后組織參與“第四屆大中城市聯(lián)合招聘高校畢業(yè)生春季專(zhuān)場(chǎng)活動(dòng)”“海外高層次人才招聘會(huì)”“就業(yè)援藏專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)（拉薩）”及“四進(jìn)四扶”、省國(guó)資委全省高校畢業(yè)生首場(chǎng)大型招聘會(huì)等大型專(zhuān)場(chǎng)招聘。五年來(lái)共引進(jìn)各類(lèi)人才10611人，其中高校畢業(yè)生6024人、成熟人才4587人。“近者悅、遠(yuǎn)者來(lái)”的引才用才格局進(jìn)一步形成，985、211院校，省內(nèi)外雙一流院校、一本院校、理工類(lèi)文史類(lèi)專(zhuān)業(yè)院校優(yōu)秀畢業(yè)生以及外部央企國(guó)企等社會(huì)化引進(jìn)的關(guān)鍵崗位和緊缺急需的高科技、高技能型人才快速融入。規(guī)模擴(kuò)大、素質(zhì)優(yōu)良、梯次合理、作用突出的人才隊(duì)伍正加速集結(jié)，廣開(kāi)進(jìn)賢之路、廣納天下英才的良好氛圍逐步顯現(xiàn)，為集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展提供了有力的人才隊(duì)伍保障。

培養(yǎng)保障激發(fā)活力

人才工作，基礎(chǔ)在培養(yǎng)保障，難點(diǎn)也在培養(yǎng)保障。集團(tuán)教育培訓(xùn)工作注重培訓(xùn)規(guī)劃的整體性和系統(tǒng)性，樹(shù)立“一盤(pán)棋”思想，各項(xiàng)培訓(xùn)工作有序推進(jìn)。先后組織開(kāi)展了項(xiàng)目經(jīng)理、內(nèi)訓(xùn)師、BIM技術(shù)、PPP/EPC業(yè)務(wù)培訓(xùn)、改革國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制培訓(xùn)、人事檔案管理培訓(xùn)等。依托集團(tuán)黨校（教育培訓(xùn)中心）這一平臺(tái)，累計(jì)組織各類(lèi)黨建培訓(xùn)、專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)128次，培訓(xùn)內(nèi)部各類(lèi)員工15601人次；開(kāi)發(fā)拓展“中政研”在線平臺(tái)各類(lèi)課程570期，集團(tuán)CES系統(tǒng)上線各類(lèi)錄播課程35門(mén)，總訪問(wèn)量達(dá)25867人次；專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才知識(shí)更新工程扎實(shí)推進(jìn)，全系統(tǒng)組織舉辦了21個(gè)高級(jí)研修項(xiàng)目，2160人參訓(xùn)。

著力推進(jìn)人才評(píng)價(jià)機(jī)制改革，更好發(fā)揮人才評(píng)價(jià)“指揮棒”作用。在國(guó)家深化職稱(chēng)制度改革的大環(huán)境下，集團(tuán)人力資源職稱(chēng)申報(bào)工作主動(dòng)作為，創(chuàng)新工作形式、工作方法，做好職稱(chēng)申報(bào)管理服務(wù)工作，職稱(chēng)申報(bào)人員數(shù)量、通過(guò)數(shù)量、論文業(yè)績(jī)質(zhì)量逐年提高。經(jīng)省人社廳授權(quán)職稱(chēng)評(píng)審共通過(guò)11214人，其中，高級(jí)工程師1545人，工程師3866人，助工和技術(shù)員5803人。對(duì)外委托評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)265人，其中正高116人。

重改革人才保障激勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)人才干事創(chuàng)業(yè)積極性。從改革收入分配政策入手，逐步健全完善的薪酬體系，規(guī)范工資總額管理。所屬單位薪酬制度審核基本全覆蓋，每年開(kāi)展所屬單位收入分配合規(guī)性考核。近五年集團(tuán)年均人均工資增幅達(dá)10.8%。在社會(huì)保障方面，完善福利體系，杜絕拖欠社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，20家所屬單位建立了企業(yè)年金，受益職工1萬(wàn)余人。目前，已印發(fā)《安徽建工集團(tuán)控股有限公司關(guān)于建立企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)的指導(dǎo)意見(jiàn)》，鼓勵(lì)有條件的單位建立補(bǔ)充醫(yī)保，推動(dòng)集團(tuán)福利體系向“六險(xiǎn)兩金”邁進(jìn)。

愈加重視“搭好安全網(wǎng)、用好指揮棒”的人才培養(yǎng)保障激勵(lì)觀念，構(gòu)建實(shí)用高效的人才培養(yǎng)機(jī)制、科學(xué)有效的績(jī)效管理機(jī)制和人才保障激勵(lì)機(jī)制。關(guān)注員工成長(zhǎng)，關(guān)心員工生活，踐行共享發(fā)展理念，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。

創(chuàng)新引領(lǐng)整體推進(jìn)

經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展需要?jiǎng)?chuàng)新，人才工作更需要?jiǎng)?chuàng)新。創(chuàng)新意識(shí)不斷增強(qiáng)，人才招聘工作線上線下聯(lián)動(dòng)，在線邀約、在線投遞、在線面試逐漸普及；職稱(chēng)評(píng)審工作因地制宜就地取材，異地開(kāi)設(shè)考場(chǎng)、遠(yuǎn)程面試、無(wú)紙化在線筆試順利開(kāi)展；教育培訓(xùn)工作遠(yuǎn)近結(jié)合，面對(duì)面講授、外送培訓(xùn)與網(wǎng)絡(luò)學(xué)院、視頻課程互相促進(jìn)，提質(zhì)增效；人力資源微信公眾號(hào)從無(wú)到有、逐漸壯大，獲評(píng)“建筑業(yè)年度最具影響力公眾號(hào)”；人力資源共享中心積極籌劃、穩(wěn)步推進(jìn)，即將生根發(fā)芽。

濟(jì)濟(jì)多士，乃成大業(yè)；人才蔚起，國(guó)運(yùn)方興。上次黨代會(huì)以來(lái)，我們共同見(jiàn)證了安徽建工穩(wěn)步向前的鏗鏘步伐，感受到人才奔涌的壯志情懷。百舸爭(zhēng)流、千帆競(jìng)發(fā)、萬(wàn)馬奔騰的奮斗氛圍，正成為各類(lèi)人才創(chuàng)新創(chuàng)造、大有可為、大有作為的熱土。未來(lái)，集團(tuán)人力資源工作將在集團(tuán)黨委的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，以即將召開(kāi)的建工控股第一次黨代會(huì)為契機(jī)，緊緊圍繞集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略、服務(wù)改革發(fā)展大局，在打造一流安徽建工壯闊征程上再鑄華章、再譜新篇、再立新功。